行状单元入编前工龄认定步调如下：

应届生考入行状单元，工龄计为零。

原国有或集体企业职工转入行状单元，原工龄计入新工龄。

非公有制企业职工，若与企业签了条约并交纳了社保，工龄从缴保运行筹办。

编外东说念主员转为编内，工龄一般是从坚毅书面就业条约且交纳了社会基本养老保障运行筹办的，入编后工龄会从社保缴费那一年算起。

不合适上述要求者，工龄同应届生，从零运行筹办。

需要重视的是，工龄的认定不可只靠单一的材料就能认定，应聚首多种材料来看，比如提供某本事段的就业条约，还需搜检这段本事的社保缴费纪录，本事上要互相印证。况且职责诠释不可用于认定工龄，一般大概看成工龄认定的材料有就业条约、社保缴费诠释、银行活水等。